精选优质文档-倾情为你奉上西营中心卫生院绩效工资分配方案（试行） 为建立以工作岗位性质、技术含量和风险程度、服务数量与质量等工作业绩为主要依据，以服务效率、服务质量、群众满意度为主要内容的综合目标管理责任制考核体系，充分调动职工的积极性，体现人才价值，根据安康市公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效工资的实施意见陕西省人力资源和社会保障厅、陕西省财政局关于事业单位绩效工资执行中有关具体问题的处理意见，制定本院绩效工资分配方案如下： 一、指导思想：通过进一步完善绩效工资考核办法，提高医院的医疗服务质量和效率，提高医院的社会效益；通过深化医院分配制度改革，建立按岗取酬、按工作业绩取酬的分配机制，充分调动各级各类人员的工作积极性和劳动创造性。二、绩效工资的组成：绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资，其中基础性绩效工资占绩效总额的60%，奖励性绩效工资占40%。 三、分配原则： 1、坚持按劳分配、绩效优先、兼顾公平的分配原则，向临床一线、技术风险高及公共卫生科室倾斜，重技术、重实绩、重责任、重贡献，向关键岗位和优秀人才倾斜。
