精选优质文档-倾情为你奉上为了能更好的了解新入职员工的动态及公司自身存在的问题，规定对员工入职事宜作如下安排：员工入职前至少1天，由行政部将入职员工姓名、入职时间、所属部门及岗位等基本信息告知所属部门领导（含直属领导）。一、入职培训：1、由总经理负责面谈，并对其职业发展和公司发展规划作介绍；2、由行政部办理入职，并负责员工手册及公司制度培训；3、由工程部负责公司三级安全培训；4、由部门经理或直接领导负责技能培训。二、入职1周内：由行政部与入职员工面谈了解基本情况并填写试用期员工面谈记录三、入职2周内：由直属领导与入职员工面谈了解基本情况并填写试用期员工面谈记录四、入职3-8周：由直属领导与入职员工面谈了解基本情况并填写试用期员工面谈记录五、入职3周内：由部门经理与入职员工面谈了解基本情况并填写试用期员工面谈记录六、入职8周内：由行政部负责跟踪其动态并填试用期员工情况表，并作为是否转正的主要依据之一。七、转正之前：由行政部或总经理负责面谈，并由行政部办理转正手续。附：试用期员工面谈记录试用期员工
