精选优质文档-倾情为你奉上股权激励的目的： （1）进一步完善公司的薪酬激励体系，使高中级管理人员、核心技术人员和业务骨干的利益与公司的利益挂钩，激励他们为公司创造长期价值。（2）吸引和保留关键才，增强公司竞争实力，促进公司持续健康发展。股权激励的原则：（1）公开、公平、公正原则。（2）激励机制与约束机制相结合的原则，即个人的长远利益和公司的长远利益及价值增长相联系，收益与风险共担。（3）存量不动，增量激励的原则，即在公司资产保值增值的前提下，在净资产增值中解决奖励股份的来源问题。股权激励的办法：身股、银股、股权1.身股按现行公司法解释 它是投资人（股东）将自身应得的分红无偿赠与特定人的法律处分行为。公司法第35条规定：公司（股东）可以不按出资比例进行分红，且分红权可以随意约定。这就从法律上保证了身股制度的合法性。其特征为： A.身股分红须经股东会通过; B.身股对象不承担股东的财产责任； C.身股对象无表决权； D.身股对象无需支付股权对价； 由于身股权益通
