进料检验员绩效量化模式(共2页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上进料检验员绩效量化模式进料检验员的绩效量化模式，由以下两部分组成：一、进料检验员的关键职责，绩效目标和考核指标 进料检验员关键职责、绩效目标和考核指标1、执行进料检验程序，识别和记录进料品质问题，处理不合格物料；2、通过再检验，纠正措施的实施效果，跟踪来料使用情况；3、及时发现问题，通知相关部门和供应商；4、对供应商进行评定，了解客户对材料的需求。1、提高来料检验的准确性；2、确保来料质量，减少因物料不合格造成的损失；3、确保来料数量的准确性。1、进料合格率；2、制程反馈材料不良率；3、检验及时率；4、材料异常处理的及时性；5、进料检验不准确率。关键职责 绩效目标 考核指标二、进料检验员绩效量化考核进料检验员的绩效量化考核，包括工作业绩、工作态度和工作能力的量化考核三方面。进料检验员最终考核得分=业绩（30%）+态度（40%）+能力（30%）。进料检验员绩效量化考核指