精选优质文档-倾情为你奉上销售人员业绩提成方案第一条 目的建立合理而公正的薪资制度,以利于调动员工的工作积极性。第二条 薪资构成员工的薪资由底薪、提成及奖金绩效构成。发放月薪=底薪+提成+奖金绩效标准月薪=发放月薪 +业务提成+奖金绩效+社保（暂定）+车旅生活等补贴第三条 底薪设定试用期底薪为2500元/月（包括话费以及车费补贴），试用期考核为两个月，业绩总额做到50000后转正(转正后直接奖励现金800元)，转正后销售额做到50000/月底薪为3000元/月，未能完成50000扣除相应奖金与绩效。第四条 底薪发放底薪发放，发放日期为每月1号，遇节假日或公休日提前至最近的工作日发放。第五条 提成设定1. 提成实行分段式提成2. 基本业务提成为1%（执行公司最低价格标准成交）标准量：10万3. 销售提成实行分段制：以公司底价成交提成1%；达到30万直接奖励现金1000元；达到50万按2%提成；达到100万按3%提成；达到150万按4%提成；达到200万及以上按5%提成第六条 提成发放业务
