销售人员绩效考核协议书(共1页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上销售绩效考核协议书甲 方： 乙 方： 地 址： 岗位： 电话： 身份证号码： 1. 绩效考核目的1.1. 绩效考核的最终目的是提高销售人员的工作绩效，以达成企业的经营目标，努力提高收入和压缩各项费用并提高销售人员的满意度和成就感。1.2. 销售的绩效考核结果将用于绩效奖金发放、销售费用支出、工作评价、净利润分配调整等的参考依据之一。2. 绩效考核原则：销售绩效考核将严格遵循公平、公正、客观、准确、全面的准则。3. 绩效考核周期：考核时间为 年 月 日至 年 月 日，其中每月都进行