1、1：2 分职业活动是人们社会生活中最基本、最普遍、最主要的实践形式，为个人的自由全面发展提供了舞台，同时，也是个人全部才能自由发展的创造性表现。正确 错误我的答案：2：2 分专业技术人员的权益是指专业技术人员作为的社会人和自然人所应享受的人身、政治、经济及文化方面的权益。正确 错误我的答案：3：2 分知识经济的社会，知识更新速度的不断加快，人才队伍中存在的知识结构不合理和知识老化现象也日益突出，这就需求人才队伍凭兴趣爱好去学习。正确 错误我的答案：4：2 分创新动机是指引起和维持主体创新活动的内部心理过程，是形成和推动创新行为的内生动力，是产生创新行为的前提。创新主体的创新动机是单一的，这既与
2、创新主体的价值取向有关，也与组织的文化背景、创新者的素质相关。正确 错误我的答案：5：2 分现代人力资源管理用金本位替代“官本位”，实行岗位分类分层管理。注重人才配置的科学合理性，倡导多元化的职业发展通道。正确 错误我的答案：6：2 分需求是内驱力的基础，需求是直接推动个体活动以达到一定目的的内在动力和直接原因。需求一定会成为行为的动机，以驱使机体行动。正确 错误我的答案：7：2 分升职从自身价值的升值开始，只有通过不断的努力和学习 ，提升自己的能力才有可能获得提升的机会。正确 错误我的答案：8：2 分激励从不同的维度可以分为奖励和惩罚、物质激励和精神激励。值得注意的是，激励的前提假设是把员工
3、看作是“经济人”还是假定为“社会人”，由于前提假设的不同，就会产生激励方式和手段的差异。正确 错误我的答案：9：2 分内驱力不仅仅是生理需求产生的紧张状态，也是心理上的。正确 错误我的答案：10：2 分在经营业绩最好的时候去谈公司危机，任正非的目的就在于继续让员工处于“一种紧张的驱动状态”，不能让愉快的满足感这种情绪在公司内部蔓延。否则，整个公司就会出现一种成功后的惰性，公司这个大团队的战斗力就会大大减弱。正确正确 错误我的答案：11：2 分心理学认为，内驱力是在需求的基础上产生的一种内部唤醒状态或紧张状态，是一种内部刺激，与内稳态及需求有密切关系。正确 错误我的答案：12：2 分组织恰当地参
4、与专业技术人员职业生涯规划，可以使组织更好的监督其工作积极性。正确 错误我的答案：13：2 分深化和谐劳动关系创建活动，要认真贯彻落实劳动法、劳动合同法，建立规范合理的收入分配秩序，形成职工收入的正常增长机制，使职工共享企业发展成果。正确 错误我的答案：14：2 分团队精神是团队的灵魂，是经过精心培养逐步形成并为团队成员所认同的精神境界、价值取向和主导意识。它反映了团队成员对团队的特征、地位、形象和风气的理解和认同，蕴含着对团队发展命运和未来所抱有的理想和希望，折射出团队的整体素质和精神风貌，成为凝聚团队成员无形的共同信念和精神力量。正确 错误我的答案：15：2 分专业技术人员要在认识世界和改
5、造世界的活动中有所建树，就必须充分发挥主观能动性。正确 错误我的答案：16：2 分组织文化是组织在发展过程中形成并为全体成员共同遵循的价值观念和行为规范的总和。组织文化是指组织成员的共同价值观体系，它使组织独具特色，并区别于其他组织。正确 错误我的答案：17：2 分为鼓励专业技术人才科技创新，就要加快发展市场化、专业化、集成化、网络化的众创空间，让专业技术人员成为平台上的创业者，形成政府主导的创业生态系统。正确 错误我的答案：18：2 分个体特征分为知识和技能、自我概念、特质、动机/需要这几个层次。正确 错误我的答案：19：2 分一般认为专业技术人员是指受过高等教育和特殊教育，掌握某一特殊领域
6、的专业知识和技术，并以其掌握的专业知识和技术从事社会生产和社会生活某一领域的专业领域的专业技术工作或职业；依照法律或合同、协议享有特定权益和承担相应的义务，获得相应权利和相应利益的人。正确 错误我的答案：20：2 分习近平总书记指出：“环境好，则人才聚、事业兴；环境不好，则人才散、事业衰”。这一人才环境决定论的思想，深刻揭示出集聚人才的基本规律。正确 错误我的答案：单选题21：2 分（a ）是人类维持自身生存的最基本要求。A :生理需要B :情感需要C :安全需要D :尊重需要我的答案：22：2 分物质激励具有非常重要的作用。物质激励在到达一定程度后，所能发挥的作用会（ ）。A :越来越大B
7、:越来越小C :不变D :越来越多我的答案：23：2 分内生动力又称为（ A），是指在有机体需求的基础上产生的一种内部推动力，是驱使有机体产生一定行为以达到满足需求的的内部力量。A :内驱力B :驱动力C :外驱力D :推动力我的答案：24：2 分一个用人单位、一个地区乃至一个国家，自身的人才资源都是（ ） ，无论是从数量、质量还是结构上，都会出现供求失调的问题。A :有限的B :无限的C :均衡的D :失衡的我的答案：25：2 分为了有效地开发人的潜能，必须进行合理的组织配置。配置过程要根据（ ）机制的要求，注意个体之间性别、年龄、个性、性格、气质、能力、知识、智能等多方面素 质的差异。A
8、:互相增补B :互相利用C :互相帮助D :互相监督我的答案：26：2 分在团队协作完成任务的过程中，会带来 1+1（ ）2 的绩效。A :大于B :小于C :等于D :以上都不是我的答案：27：2 分专业技术人员要在认识世界和改造世界的活动中有所建树，就必须充分发挥 （ ）。A :主体性B :客观性C :主观能动性D :推动性我的答案：28：2 分专业技术人员拥有丰富的知识、具有创新意识、追求自主性和个性化，并具有很强的（ ）。A :主观性B :流动性C :独立性D :自主性我的答案：29：2 分专业技术人员（ ）信念一经形成，就会在专业技术人员的思想上确立下来，作为一种坚固的信条，在相当长
9、的时间里左右专业技术人员的职业思想，对专业技术人员的职业行为起指导、统帅、定向的巨大作用，影响专业技术人员思想道德的发展方向。A :专业发展B :思想道德C :职业道德D :职业发展我的答案：30：2 分改革呼唤人才（ ）支撑改革。A :经济B :制度C :人才D :社会我的答案：31：2 分麦克利兰将人的高层次需求归纳为对权力、亲和、成就的需求。其中 （ ）最为重要。A :权利需要B :亲和需要C :成就需要D :尊重需要我的答案：32：2 分我国（ ） 规定知识产权包括著作权（版权）、专利权、发现权、商标权等，并规定公民对自己的发明或者其他科技成果，有权申请领取荣誉证书、报酬、奖金或者其他
10、奖励。A :民法通则B :刑法C :经济法D :宪法我的答案：33：2 分专业技术人员工作中难免会遇到各种各样的挫折和失败，有可能降低专业技术人员的成就动机并对自己的能力产生怀疑，所以必须要不断地进行（ ），以维持强烈的成就动机和高水平的自我效能。A :自我激励B :社会激励C :组织激励D :单位激励我的答案：34：2 分人才工作的核心是（a ） ，最大程度地发挥人才的作用。A :要把现有人才用好B :寻找新人才C :培养未来人才D :淘汰现有人才我的答案：35：2 分由于内动动力不足，一些专业技术人员丧失了（ ）的主动意识，因循守旧、满足现状， 不思进取、缺乏紧迫感和危机感，不思进取，创新
11、能力的匮乏等。A :职业选择B :职业道德C :职业责任D :职业发展我的答案：36：2 分随着知识经济时代的到来，（ ）成为经济增长的动力源泉，成为生产力和核心要素。A :管理B :创新C :知识D :技能我的答案：37：2 分一般来讲，对专业技术人员的考核，主要应考核德、能、勤、绩几个方面，重点考核（ ）。A :思想道德B :工作能力C :勤奋努力D :岗位工作的实绩和贡献我的答案：38：2 分按照劳动法的有关规定我国劳动动者享有的权利第一项是（ ）。A :取得劳动报酬的权利B :享有平等就业和选择职业的权利C :休息休假的权利D :享受社会保险和福利的权利我的答案：39：2 分麦克莱伦认为，各人的成就动机都是（ ），每一个人都处在一个相对稳定的成就动机水平。A :相同的B :不相同的C :变化的D :一致的我的答案：40：2 分组织文化既是组织发展的动力，更是管理的工具。（ ）是管理的最高层次。A :文化管理
