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分配制度改革 篇一：工资分配制度改革方案 XX公司行政岗位薪酬管理制度 第一章 总则 第一条 为形成稳定的工作团队，保证公司的长远发展，切实将员工收入与经济效益挂钩，建立员工收入能增能减，岗位能上能下，有激励的工资分配制度，更好地调动员工的积极性和创造性，促进工作绩效和员工素质的提高，结合公司实际制定本制度。 第二条 适用对象 本制度适用对象包括公司行政岗位签订正式劳动合同的员工。 第三条 绩效工资制薪酬结构 1. 岗位工资； 2. 绩效工资； 3. 工龄工资； 4. 福利与保险； 5. 单项奖励。 应发工资=岗位工资+绩效工资+工龄工资+交通补贴+通信补贴+伙食补助+保险（公司承担部分）+单项奖励 第二章 薪酬管理办法 第一条 岗位设立及分级 1. 公司设岗位10个职等20级。每个职等相对应的薪资值见 附表1。 2. 员工及管理人员岗位级次根据考核评分确定，具体见附表 2、附表3。