第三组-深圳市不同行业薪资水平调查报告(共23页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上深圳市不同行业薪资水平调查报告 人力资源部薪资调查2013年4月15日11级行政（1）班课程指导老师：李亚军组别：第三组组员：马嘉蔚、邱奕红、文樱慧、方玉娜、黄文珠、潘文静、刘海涛、王敏龙专心-专注-专业目录一、 调查背景薪酬是人力资源管理的一个非常重要的工具，使用得当，会激发员工高涨的工作热情，而且又能达到企业人力成本比较合理的目的，有利于企业取得良好的经济效益。因此，富有竞争力的薪酬体系可以概括为“对外的竞争性，对内的公平性”。我们认为现代企业理想的薪酬制度应达到三个目的：第一是提供具有市场竞争力的薪酬，以吸引有才能的人；第二是确定组织内部的公平，合理确定企业内部各岗位的相对价值；第三是薪酬必须与工作绩效挂钩，激励员工的工作动机，奖励优秀的工作业绩，利用金钱奖赏达到激励员工的目的。企业的薪酬水平是否合