精选优质文档-倾情为你奉上【HR必备】人力资源常用的计算公式2014年05月09日 17:48:13招聘安置中的数字公式多公司经常会草率地做出有关招聘的决定，其实这是一种错误的做法。因为招聘一个新员工是十分安规的，稍不留神，许多“隐性成本”就会在不知不觉中流失。到底“招聘”贵吗？该怎样量化衡量“招聘”效果？以下几个关键因素不得不提。成本：1、内部招聘成本=（内部广告陈本+内部推荐奖金+内部差旅成本+内部重新安置成本+内部招聘人员成本）/内部雇佣人数2、外部招聘成本=（外部广告成+外部代理成本+外部推荐奖金外部差旅成本+外部招聘人员成本）/外部聘用人数解释：通过这两个公式，可以对“内部提升”和“外部招聘”这两种招聘方式进行比较，清楚了解每个选择的各自成本，为招聘决策提供依据。3、面试成本=（面试总成本+面试管理总成本）/面试应聘者总数量注：面试总成本=每小时标准成本*每次面试时间*面试数量面试管理总成本=每小时标准劳动成本*每次面试时间*面试数量解释：面试是招聘中的重要环节，通过此公式可以拿握平均每次面试所用的时间、人力及花费。
