茶油项目人力资源手册.docx

茶油项目人力资源手册目录第一章 劳动定额的修订3一、 修改劳动定额的方法3二、 劳动定额不定期修订3第二章 工作岗位分析研究5一、 工作岗位分析5二、 工作岗位分析信息的主要来源8第三章 人力资源的空间配置9一、 人力资源配置的基本原理9二、 精益生产与5S管理13第四章 招聘评估指标的统计分析17一、 录用环节的评估17二、 招聘活动过程评估的相关概念19第五章 企业员工培训需求分析的方法23一、 培训需求循环评估模型23二、 培训需求的调查与确认24第六章 基于培训需求分析的项目设计26一、 企业员工培训与开发项目设计的原则26二、 培训项目的设计与管理应关注的问题28第七章 绩效考评方法30一、 行为导向型主观考评方法30二、 综合型绩效考评方法33第八章 绩效考评指标与设计35一、 绩效考评指标的类型35二、 绩效指标体系的设计要求38第九章 岗位评价的基本步骤41一、 进行岗位评价的基本原则41二、 岗位评