茶油项目人力资源体系.docx

茶油项目人力资源体系目录第一章 行业背景分析4第二章 劳动定额的修订6一、 劳动定额的定期修订6二、 劳动定额不定期修订7第三章 人力资源费用预算的审核8一、 人力资源费用支出控制的作用8二、 审核人力资源费用预算的基本程序8第四章 招募方式的选择9一、 选择人员招募方式的主要步骤9二、 实施内部招募与外部招募的原则10第五章 甄选应聘人员方法12一、 兴趣测试12二、 能力测试12第六章 企业员工培训的有效性分析14一、 培训效果的跟踪与监控14二、 培训有效性评估的含义和作用18第七章 员工职业生涯规划信息采集22一、 职业生涯规划信息采集的途径和方法22二、 职业与职业生涯的基本概念24第八章 绩效考评系统26一、 绩效考评误差的含义和类型26二、 绩效考评周期及其影响因素32第九章 绩效考评指标与设计36一、 绩效考评标准及设计原则36二、 绩效考评指标的类型41第十章 员工福利管理分析45一、 员工福利的概