茶油项目人力资源培训方案.docx

茶油项目人力资源培训方案目录第一章 企业组织结构调查与组织结构图的绘制4一、 组织结构设计后的实施原则4二、 企业组织结构的调查6第二章 劳动定额的修订11一、 劳动定额修订的步骤11二、 劳动定额不定期修订13第三章 应聘者面试的组织与实施14一、 面试的内容14二、 面试提问的设计14第四章 招募方式的选择17一、 参加招聘会的主要程序17二、 实施内部招募与外部招募的原则19第五章 员工培训的组织与实施21一、 培训课程的实施与管理21二、 企业员工外部培训的实施24三、 培训前对培训师的基本要求25第六章 企业员工培训的有效性分析27一、 培训有效性评估的含义和作用27二、 培训效果评估的实施30第七章 绩效考评方法38一、 行为导向型客观考评方法38二、 行为导向型主观考评方法43第八章 绩效考评指标与设计47一、 绩效目标设置的原则47二、 绩效考评标准及设计原则49第九章 员工福利管理分析56一、 员工