药妆项目人力资源培训方案.docx

药妆项目人力资源培训方案目录第一章 劳动定额统计与分析4一、 劳动定额完成情况的分析4二、 产品产量定额的统计范围和要求5第二章 劳动定额水平8一、 劳动定额管理的内容8二、 确定劳动定额水平的基本原则10第三章 人力资源的空间配置11一、 工作轮班制度的概念和种类11二、 两班制12三、 三班制13四、 多班制14五、 精益生产与5S管理18第四章 招募方式的选择22一、 外部招募的主要方法22二、 参加招聘会的主要程序28第五章 员工培训的组织与实施32一、 实现培训资源的充分利用32二、 培训前对培训师的基本要求33第六章 职业生涯发展规划准备工作35一、 个入职业生涯规划的含义35二、 员工职业生涯规划的准备工作36第七章 绩效考评系统41一、 绩效考评主体的确定41二、 确立绩效评审与申诉系统的内容和意义42第八章 绩效考评指标与设计45一、 绩效考评标准及设计原则45二、 绩效考评指标的类型50第九