药妆项目人力资源系统分析.docx

药妆项目人力资源系统分析目录第一章 企业组织结构调查与组织结构图的绘制4一、 企业组织结构与组织机构的关系4二、 企业组织结构的调查6第二章 人力资源费用预算的审核11一、 审核人力资源费用预算的基本要求11二、 人力资源费用支出控制的原则12第三章 人力资源的空间配置13一、 企业劳动协作13二、 工作轮班制度的概念和种类15三、 两班制17四、 三班制18五、 多班制19第四章 企业应聘人员的初步甄选24一、 笔试的特点24二、 利用笔试甄选应聘人员的方法24第五章 企业培训制度的建立与推行分析26一、 起草与修订培训制度的要求26二、 企业各项培训制度的起草27第六章 员工职业生涯规划信息采集38一、 职业生涯规划信息采集的途径和方法38二、 职业与职业生涯的基本概念40第七章 绩效考评方法42一、 制订绩效改善计划的程序42二、 绩效考评方法的应用策略43第八章 绩效考评系统44一、 减小绩效考评误差的方法44