软饮料公司人力资源系统分析.docx

软饮料公司人力资源系统分析xx集团有限公司目录第一章 项目基本情况5一、 项目名称及投资人5二、 结论分析5第二章 劳动定额水平8一、 用实耗工时来衡量8二、 劳动定额水平的概念和种类8第三章 工作岗位分析研究10一、 工作岗位分析的程序10二、 工作岗位分析13第四章 企业应聘人员的初步甄选17一、 笔试的适用范围17二、 利用简历甄选应聘人员的方法17第五章 招聘评估指标的统计分析20一、 招募环节的评估20二、 录用环节的评估20第六章 企业员工培训的有效性分析24一、 培训效果信息的收集24二、 培训效果的跟踪与监控29第七章 员工培训的组织与实施34一、 培训前对培训师的基本要求34二、 培训课程的实施与管理34三、 企业员工外部培训的实施38第八章 绩效考评指标与设计40一、 绩效目标设置的原则40二、 绩效考评标准及设计原则42