软饮料公司人力资源模式分析.docx

软饮料公司人力资源模式分析目录第一章 行业背景分析4第二章 企业劳动定员制定修订的基本方法6一、 劳动定员的形式6二、 企业劳动定员管理的作用7第三章 人力资源费用预算的审核9一、 人力资源费用支出控制的原则9二、 审核人工成本预算的方法9第四章 招聘评估指标的统计分析13一、 招聘成本及其相关概念13二、 甄选环节的评估14第五章 招募方式的选择17一、 参加招聘会的主要程序17二、 采用招聘洽谈会方式时应关注的问题19第六章 基于培训需求分析的项目设计21一、 企业员工培训项目的开发与管理21二、 培训项目的设计与管理应关注的问题28第七章 企业员工培训的有效性分析30一、 培训有效性评估的技术30二、 培训效果信息的收集33第八章 绩效考评系统39一、 绩效考评的程序与流程设计39二、 绩效管理的职责划分43第九章 绩效考评指标与设计47一、 基于不同维度的绩效考评指标设计47二、 绩效考评标准及设计原则50第十章