软饮料公司人力资源解决方案.docx

软饮料公司人力资源解决方案目录第一章 工作岗位分析研究4一、 工作岗位分析信息的主要来源4二、 工作岗位分析4第二章 劳动定额的修订8一、 劳动定额的定期修订8二、 劳动定额修订的内容9第三章 甄选应聘人员方法10一、 能力测试10二、 人格测试11第四章 企业应聘人员的初步甄选12一、 笔试的特点12二、 笔试的适用范围12第五章 企业员工培训的有效性分析14一、 培训有效性评估的含义和作用14二、 培训效果评估方案的设计17第六章 员工培训的组织与实施21一、 实现培训资源的充分利用21二、 培训课程的实施与管理22三、 企业员工外部培训的实施26第七章 绩效考评指标与设计27一、 绩效目标设置的原则27二、 基于不同维度的绩效考评指标设计29第八章 绩效考评方法34一、 综合型绩效考评方法34二、 结果导向型考评方法35第九章 薪酬体系设计的前期准备41一、 薪酬体系设计的基本要求41二、 岗位薪酬体系设