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钠长石公司人力资源解决方案目录第一章 工作岗位分析研究3一、 工作岗位分析3二、 工作岗位分析信息的主要来源6第二章 人力资源费用预算的审核7一、 人力资源费用支出控制的原则7二、 审核人力资源费用预算的基本程序7第三章 企业应聘人员的初步甄选9一、 利用笔试甄选应聘人员的方法9二、 笔试的适用范围10第四章 应聘者面试的组织与实施11一、 面试提问的技巧11二、 面试的基本程序15第五章 职业生涯发展规划准备工作18一、 组织职业生涯管理的含义和作用18二、 职业生涯发展的基本理论18第六章 员工职业生涯规划信息采集21一、 职业与职业生涯的基本概念21二、 职业生涯规划信息采集的途径和方法21第七章 绩效考评方法25一、 绩效考评方法的应用策略25二、 制订绩效改善计划的程序25第八章 绩效考评指标与设计27一、 绩效考评标准及设计原则27二、 绩效目标设置的原则32第九章 岗位评价数据的处理36一、 收集岗位评价有关