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钠长石公司人力资源战略分析目录第一章 企业劳动定员制定修订的基本方法3一、 企业劳动定员基本原则3二、 企业劳动定员管理的作用5第二章 劳动定额的修订8一、 劳动定额修订的步骤8二、 劳动定额不定期修订10第三章 招募方式的选择11一、 内部招募的主要方法11二、 外部招募的主要方法13第四章 企业应聘人员的初步甄选20一、 笔试的适用范围20二、 笔试的特点20第五章 基于培训需求分析的项目设计22一、 基于培训需求分析的员工培训项目设计22二、 培训项目的设计与管理应关注的问题29第六章 企业员工培训的有效性分析31一、 培训有效性评估的含义和作用31二、 培训效果评估方案的设计34第七章 绩效考评方法38一、 行为导向型主观考评方法38二、 行为导向型客观考评方法41第八章 绩效考评系统47一、 绩效考评的程序与流程设计47二、 企业绩效考评中矛盾与冲突的处理51第九章 市场薪酬调查分析53一、 市场薪酬调查的种类