软饮料公司人力资源实施计划.docx

软饮料公司人力资源实施计划目录第一章 公司简介4一、 基本信息4二、 公司简介4三、 公司主要财务数据5第二章 劳动定额的修订7一、 劳动定额修订的步骤7二、 劳动定额修订的内容9第三章 劳动定额统计与分析10一、 劳动定额完成情况的分析10二、 实耗工时的概念和意义11第四章 甄选应聘人员方法12一、 情境模拟测试12二、 兴趣测试13第五章 人力资源的空间配置15一、 企业组织劳动分工与协作的方法15二、 工作轮班制度的概念和种类19三、 两班制20四、 三班制21五、 多班制22第六章 企业员工培训与开发课程27一、 培训课程的设计策略27二、 培训课程设计的项目与内容31第七章 企业员工培训的有效性分析45一、 培训有效性评估的方法45二、 培训有效性评估的技术46第八章 绩效考评方法50一、 绩效考评方法的比较50二、 结果导向型考评方法50第九章 绩效考评系统56一、 绩效考评误差的含义