软饮料公司人力资源手册.docx

软饮料公司人力资源手册目录第一章 企业劳动定员制定修订的基本方法3一、 企业劳动定员管理的作用3二、 劳动定员传统的制定修订方法4第二章 企业组织结构调查与组织结构图的绘制7一、 企业人力资源规划的分类7二、 企业组织结构图的绘制8第三章 招聘评估指标的统计分析11一、 招聘活动过程评估的相关概念11二、 人员招聘数量与质量评估14第四章 应聘者面试的组织与实施15一、 面试的内容15二、 面试的概念15第五章 培训方法的选择与应用17一、 几种常用培训方法的应用17二、 企业员工培训与开发的各种方法25第六章 职业生涯发展规划准备工作47一、 职业生涯发展的基本理论47二、 组织职业生涯管理的含义和作用48第七章 绩效考评系统50一、 确立绩效评审与申诉系统的内容和意义50二、 减小绩效考评误差的方法52第八章 绩效考评方法55一、 综合型绩效考评方法55二、 制订绩效改善计划的程序56第九章 市场薪酬调查分析58一、