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钢渣处理设备公司人力资源解决方案xxx（集团）有限公司目录第一章 行业背景分析4第二章 工作岗位分析研究6一、 工作岗位分析的程序6二、 工作岗位分析9第三章 人力资源费用预算的审核13一、 企业人力资源费用的构成13二、 人力资源费用支出控制的作用15第四章 甄选应聘人员方法16一、 兴趣测试16二、 情境模拟测试16第五章 人力资源的空间配置19一、 改进过细劳动分工的方法19二、 企业员工工作任务的指派方法20第六章 基于培训需求分析的项目设计21一、 企业员工培训项目的开发与管理21二、 培训项目的设计与管理应关注的问题28第七章 企业员工培训需求分析的方法30一、 前瞻性培训需求评估模型30二、 培训需求分析的含义31第八章 绩效考评指标与设计32一、 绩效考评指标的类型32二、 绩效考评标准及设计原则35第九章 绩效考评系统42一、 绩效考评