钢渣处理设备公司人力资源模式分析.docx

钢渣处理设备公司人力资源模式分析目录第一章 行业背景分析4第二章 人力资源费用预算的审核6一、 人力资源费用支出控制的程序包括三方面内容。6二、 人力资源费用支出控制的作用7第三章 劳动定额统计与分析8一、 劳动定额完成情况的分析8二、 产品实耗工时统计的方法9第四章 招募方式的选择13一、 外部招募的主要方法13二、 实施内部招募与外部招募的原则19第五章 甄选应聘人员方法21一、 情境模拟测试的应用21二、 兴趣测试25第六章 企业培训制度的建立与推行分析26一、 企业培训制度的基本结构26二、 企业培训制度的含义26第七章 职业生涯发展规划准备工作29一、 员工职业生涯规划的准备工作29二、 组织职业生涯管理的含义和作用33第八章 绩效考评系统34一、 绩效管理的职责划分34二、 绩效考评周期的确定37第九章 绩效考评方法42一、 目的和要求42二、 绩效考评方法的比较42第十章 市场薪酬调查分析43一、 薪酬