钢渣处理设备项目人力资源系统分析.docx

钢渣处理设备项目人力资源系统分析目录第一章 行业背景分析4第二章 劳动定额的修订6一、 劳动定额修订的内容6二、 修改劳动定额的方法6第三章 工作岗位分析研究8一、 工作岗位分析8二、 工作岗位分析信息的主要来源11第四章 应聘者面试的组织与实施12一、 面试提问的设计12二、 面试的目标14第五章 人力资源的空间配置17一、 改进过细劳动分工的方法17二、 精益生产与5S管理18第六章 企业员工培训与开发课程22一、 培训教学设计程序与形成方案22二、 培训课程的设计策略26第七章 企业员工培训的有效性分析31一、 培训效果评估的一般程序31二、 培训有效性评估的内容32第八章 绩效考评指标与设计36一、 绩效指标体系的设计要求36二、 绩效考评标准及设计原则37第九章 绩效考评系统44一、 确立绩效评审与申诉系统的内容和意义44二、 绩效考评误差的含义和类型46第十章 市场薪酬调查分析53一、 薪酬市场调查的程序