1、1干部任用条例知识测试 100 题参考答案一、填空题1、应当注重培养选拔（优秀年轻干部） ，注重使用（后备干部） ，用好（各年龄段干部） 。应当树立（注重基层）的导向。2、 （党委、党组）或者（组织人事）部门按照干部管理权限，根据（工作需要）和（领导班子建设实际） ，提出启动干部选拔任用工作意见。3、组织（人事）部门综合（有关方面建议）和（平时了解掌握的情况），对领导班子进行分析研判，就选拔任用的职位、条件、范围、方式、程序等提出初步建议。4、民主推荐包括（会议推荐）和（个别谈话）推荐5、推荐结果作为选拔任用的（重要参考），在一年内有效。6、确定考察对象， 应当根据（工作需要）和（干部德才条件
2、），将民主推荐与（平时考核）、 （年度考核） 、（一贯表现）和（人岗相适）等情况综合考虑，充分酝酿，防止（把推荐票等同于选举票、简单以推荐票取人）。7、采取（个别谈话）、 （发放征求意见表）、 （民主测评）、 （实地走访）、 （查阅干部档案和工作资料） 、（同考察对象面谈）等方法，广泛深入地了解情况，根据需要进行（民意调查）、 （专项调查） 、 （延伸考察）。8、实行（干部考察工作责任制）。考察组必须坚持原则，公道正派，深入细致，如实反映考察情况和意见，对考察材料负责，履行（干部选拔任用风气监督）职责。9、干部主管方与协管方双方意见不一致时，正职的任免（报上级党委组织部门）协调，副 职的任免（
3、由主管方决定）。10、对拟破格提拔的人选在讨论决定前，必须报经（上级组织人事部门）同意。11、党委（党组）讨论决定干部任免事项，必须有（三分之二）以上成员到会，并保证与会成员有足够时间听取情况介绍、充分发表意见。12、研究干部任免会议，进行表决，以党委（党组）应到会成员（超过半数）同意形成决定。13、与会成员对任免事项，应当发表（同意） 、（不同意）或者（缓议）等明确意见。在充分 讨论的基础上，采取（口头表决）、 （举手表决）或者（无记名投票）等方2式进行表决。14、研究干部任免会议，其中涉及破格提拔的人选，应当说明（破格的具体情形和理由）15、党政领导职务实行（选任制） 、（委任制），部分专
4、业性较强的领导职务可以实行（聘任制）。16、领导干部任前内容应当真实准确，便于监督，涉及破格提拔的，还应当说明（破格的具体情形和理由）。17、领导干部任前公示期不少于（五个）工作日18、实行任职谈话制度。对决定任用的干部，由党委（党组）指定专人同本人谈话， （肯定成绩，指出不足，提出要求和需要注意的问题）。19、公开选拔面向（社会）进行，竞争上岗在（本单位或者本系统）内部进行，应当（从实际出发，合理确定选拔职位、数量和范围）20、一般情况下，领导职位出现空缺且（本地区本部门没有合适人选的），特别是（需要补充紧缺专业人才的），可以进行公开选拔；领导职位出现空缺， （本单位本系统符合资格条件人数较
5、多且人选意见不易集中的），可以进行竞争上岗。21、公开选拔、竞争上岗应当（科学规范测试、测评），突出（岗位特点） ，突出（实绩竞争），注重（能力素质和一贯表现），防止（简单以分数取人）22、党委（党组）及其组织（人事）部门讨论干部任免，涉及与会人员本人及其亲属的，本人必须（回避）。23、实行党政领导干部辞职制度。辞职包括（因公辞职）、 （自愿辞职）、 （引咎辞职）和（责令辞职）。24、引咎辞职 责令辞职和因问责被免职的党政领导干部， （一年）内不安排职务， （两年） 内不得担任高于原任职务层次的职务。同时受到党纪政纪处分的，按照（影响期长）的规定执行。25、不准（超职数）配备、 （超机构规格）
6、提拔领导干部，或者违反规定（擅自设置职务名称）、 （提高干部职级待遇）26、对违反本条例规定的事项，按照有关规定对（党委（党组）主要领导成员）和（有关领导成员）、 （组织（人事）部门有关领导成员）以及其他（直接责任人）作出组织处理或者纪律处分。27、对无正当理由拒不服从组织调动或者交流决定的，依照法律及有关规定予以（免职）或者（降职使用）。28、不准在（工作调动）、 （机构变动）时，突击提拔、调整干部29、不准涂改干部档案，或者在（干部身份）、( 年龄)、( 工龄)、(党龄) 、(学历)、（经历）等方面弄虚作假。330、不准私自泄露（动议） 、（民主推荐）、 （民主测评）、 （考察）、 （酝酿
7、） 、 （讨论决定干部）等有关情况31、不准在民主推荐、民主测评、组织考察和选举中搞( 拉票)等非组织活动32、纪检监察机关、 （巡视机构）按照有关规定，对干部选拔任用工作进行监督检查。33、实行组织（人事）部门与纪检监察机关等有关单位（联席会议）制度，就加强对干部选拔任用工作的监督，沟通信息，交流情况，提出意见和建议。二、选择题34、选拔任用党政领导干部，必须坚持下列原则（全选）：党管干部原则； 五湖四海、任人唯 贤原则；德才兼备、以德为先原则；注重 实绩 、群众公 认 原则； 民主、公开、 竞争、 择优原则；民主集中制原则； 依法 办事原则。35、破格提拔的特别优秀干部，应当德才素质突出、
8、群众公认度高，并且符合下列条件之一（全选）：在关 键时刻或者承担急难险重任务中经受住考验、表现突出、作出重大贡献；在条件艰苦、环境复杂、基础差的地区或者单位工作实绩突出；在其他岗位上尽职尽责，工作实绩特别显著。36、因工作特殊需要破格提拔的干部，应当符合下列情形之一全选）：领导 班子结构需要或者领导职位有特殊要求的；专业性较强的岗位或者重要专项工作急需的；艰苦边远地区、贫困地区急需引进的。37、个别提拔任职的民主推荐程序，可以（全选）：先进 行会议推荐再进行个别谈话推荐，可以先进行个别谈话推荐，根据谈话情况， 经党委（党组）或者组织（人事）部门研究，提出初步名单，再进行会议推荐。38、有下列情
9、形之一的，不得列为考察对象（全选）：群众公 认度不高的。近三年年度考核结果中有被确定为基本称职以下等次的。有跑官、拉票行 为的。配偶已移居国（境）外；或者没有配偶，子女均已移居国（境）外的。受到 组织处理或者党纪政纪处分影响使用的。其他原因不宜提拔的。39、研究干部任免会议，与会成员对任免事项，应当发表什么意见（全选）：同意 不同意 缓议40、研究干部任免会议，在充分讨论的基础上，采取何种方式进行表决（全4选） 。口头 表决 举手表决 无记名投票41、需要报上级党委（党组）审批的拟提拔任职的干部，必须呈报（全选）：党委（党组）请示并附干部任免审批表 干部考察材料 本人档案党委（党组）会议纪要、
10、 讨论记录、民主推荐情况。42、领导干部任前公示期不少于（）：五个工作日 7 个工作日43、党政领导干部任职回避的亲属关系为（全选）夫妻关系 直系血亲关系 三代以内旁系血亲以及近姻亲关系44、党政领导干部有下列情形之一的，一般应当免去现职（全选）：达到任 职年龄界限或者退休年龄界限的。受到 责任追究应当免职的。辞职 或者调出的。非组织选派，离 职学习期限超过一年的。）因工作需要或者其他原因，应当免去现职的。45、不准涂改干部档案，或者在下列方面弄虚作假（全选）：干部身份 年龄 工龄 党龄 学历 经历46、对违反本条例规定的事项，按照有关规定对下列人员作出组织处理或纪律处分处分（全选）党委（党组
11、）主要领导成员和有关领导成员、组织（人事）部门有关领导成员 其他直接责任人作出组织处理或者纪律处分。三、判断题47、党政领导干部应当逐级提拔。特别优秀或者工作特殊需要的干部，可以突破任职资格规定或者越级提拔担任领导职务（）。48、破格提拔干部必须从严掌握（）49、任职试用期未满或者提拔任职不满一年的，不得破格提拔。 （）50、不得在任职年限上连续破格。不得越两级提拔。 （）51、拓宽选人视野和渠道，党政领导干部可以从党政机关选拔任用，也可以从党政机关以外选拔任用（）52、地方党政领导班子成员应当注意从担任过县（市、区、旗）、乡（镇、街道）党政领导职务的干部和国有企事业单位领导人员中选拔（）。5
12、3、选拔任用党政领导干部，必须经过民主推荐（）54、党委和政府及其工作部门个别特殊需要的领导成员人选，可以由党委（党组）或者组织（人事）部门推荐，报上级组织（人事）部门同意后作为考察对象5（）。55、领导班子换届，民主推荐按照职位设置全额定向推荐；个别提拔任职，按照拟任职位推荐。 （）56、领导班子换届，民主推荐由同级党委（党组）主持（）57、领导班子换届，根据会议推荐、个 别谈话推荐情况和领导班子结构需要，可以差额提出初步名单进行二次会议推荐（）58、个别提拔任职的民主推荐程序，可以先进行会议推荐再进行个别谈话推荐，也可以先进行个别谈话推荐，根据谈话情况，经党委（党组）或者组织（人事）部门研
13、究，提出初步名单，再进行会议推荐。 （）59、民主推荐包括会议推荐和个别谈话推荐，推荐结果作为选拔任用的重要参考，在一年内有效。 （）60、推荐结果作为选拔任用的重要依据，在一年内有效。 （，“重要依据”应为“重要参考”）61、个人向党组织推荐领导干部人选，必须负责地写出推荐材料并署名（）62、所推荐人选经组织（人事）部门审核符合条件的，纳入民主推荐范围，缺乏民意基础的，不得列为考察对象。 （）63、党委和政府及其工作部门个别特殊需要的领导成员人选，可以由党委（党组）或者组织（人事）部门推荐，报上级组织（人事）部门同意后作为考察对象。（）64、对确定的考察对象，由组织（人事）部门按照干部管理权
14、限进行严格考察（ ）65、综合分析考察情况，与考察对象的一贯表现进行比较、相互印证，全面准确地对考察对象作出评价（）66、组织（人事）部门应当就考察对象的党风廉政情况听取纪检监察机关的意见。 对拟 提拔的考察对象，应当查阅个人有关事项报告情况，必要时可以进行核实（ ）67、考察党政领导职务拟任人选，必须形成书面考察材料，建立考察文书档案。 （）68、部门与地方双重管理干部的任免，主管方应当事先征求协管方意见，进行酝酿。征求意见一般采用书面形式进行。协管方自收到主管方意见之日起一个月内未予答复的，视为同意。 （）69、越级提拔或者不经过民主推荐列为破格提拔人选的，应当在考察前报告，经批复同意后方
15、可进行。 （）70、党委（党组）有关干部任免的决定，需要复议的，应当经党委（党组）超过6半数成员同意后方可进行。 （）71、研究干部任免会议，其中涉及破格提拔的人选，应当说明破格的具体情形和理由。 （）72、公示内容应当真实准确，便于监督，涉及破格提拔的，还应当说明破格的具体情形和理由。 （）73、领导干部任前公示期不少于五个工作日。 （）74、实行任职谈话制度。对决定任用的干部，由党委（党组）指定专人同本人谈话，肯定成 绩，指出不足，提出要求和需要注意的问题。 （）75、公开选拔、竞争上岗是党政领导干部选拔任用的方式之一。 （）76、公开选拔面向社会进行，竞争上岗在本单位或者本系统内部进行，
16、应当从实际出发，合理确定选拔职位、数量和范围。 （）77、一般情况下，领导职位出现空缺且本地区本部门没有合适人选的，特别是需要补充紧缺专业人才的，可以进行公开选拔；领导职位出现空缺，本单位本系统符合资格条件人数较多且人选意见不易集中的，可以进行竞争上岗。 （）78、公开选拔县处级以下领导干部，一般不跨省（自治区、直辖市）进行。 （）79、公开选拔、岗位资格条件突破规定的，应当事先报上级组织（人事）部门审核同意。 （）80、参加公开选拔的，应当经所在单位同意。 （）81、公开选拔、 竞争上岗应当科学规范测试、测评，突出岗位特点，突出实绩竞争，注重能力素质和一贯表现，防止简单以分数取人。 （）82
17、、干部个人不得自行联系交流事宜，领导干部不得指定交流人选。同一干部不宜频繁交流。 （）83、跨地区跨部门交流的，应当同时迁转行政关系、工资关系和党的组织关系。 （）84、党委（党组）及其组织（人事）部门讨论干部任免，涉及与会人员本人及其亲属的，本人必须回避。 （）85、干部考察组成员在干部考察工作中涉及其亲属的，本人必须回避。 （）86、引咎辞职 责令辞职和因问责被免职的党政领导干部，一年内不安排职务，两年内不得担任高于原任职务层次的职务。同时受到党纪政纪处分的，按照影响期长的规定执行。 （）87、党政领导干部在年度考核中被确定为不称职的，因工作能力较弱、受到组织处理或者其他原因不适宜担任现职
18、务层次的，应当降职使用。 （）88、不准超职数配备、超机构规格提拔领导干部，或者违反规定擅自设置职务名称、提高干部职级待遇。 （）789、不准采取不正当手段为本人或者他人谋取职位。 （）90、不准违反规定程序推荐、考察、酝酿、 讨论决定任免干部。 （）91、不准私自泄露动议、民主推荐、民主测评、考察、酝酿、讨论决定干部等有关情况。 （）92、不准在干部考察工作中隐瞒或者歪曲事实真相。 （）93、不准在民主推荐、民主测评、组织考察和选举中搞拉票等非组织活动。（）94、不准利用职务便利私自干预下级或者原任职地区、单位干部选拔任用工作。 （）95、不准在工作调动、机构变动时，突击提拔、调整干部。 （
19、）96、不准在干部选拔任用工作中封官许愿，任人唯亲，营私舞弊。 （）97、不准涂改干部档案，或者在干部身份、年龄、工龄、党龄、学历、 经历等方面弄虚作假。 （）98、实行党政领导干部选拔任用工作责任追究制度。凡用人失察失误造成严重后果的，本地区本部门用人上的不正之风严重、干部群众反映强烈以及对违反组织人事纪律的行为查处不力的，应当根据具体情况，追究党委（党组）主要领导成员、 有关 领导成员、组织（人事）部门和纪检监察机关有关领导成员以及其他直接责任人的责任。 （）99、党委（党组）及其组织（人事）部门对干部选拔任用工作和贯彻执行本条例的情况进行监督检查，受理有关干部选拔任用工作的举报、申诉，制止、纠正违反本条例的行为，并对有关责任人提出处理意见或者处理建议。 （）100、纪检监察机关、巡视机构按照有关规定，对干部选拔任用工作进行监督检查。 （）
