钢筋连接套筒公司人力资源实施计划.docx

钢筋连接套筒公司人力资源实施计划目录第一章 行业背景分析4第二章 工作岗位分析研究6一、 工作岗位分析的程序6二、 工作岗位分析信息的主要来源9第三章 企业劳动定员制定修订的基本方法11一、 企业劳动定员制定修订的新方法11二、 劳动定员的基本概念13第四章 应聘者面试的组织与实施15一、 面试的概念15二、 面试提问的设计16第五章 招聘评估指标的统计分析19一、 人员招聘数量与质量评估19二、 录用环节的评估19第六章 企业员工培训与开发课程23一、 培训课程设计的程序23二、 培训教学设计程序与形成方案24第七章 职业生涯发展规划准备工作30一、 组织职业生涯管理的含义和作用30二、 个入职业生涯规划的含义30第八章 绩效考评方法32一、 行为导向型客观考评方法32二、 绩效考评方法的比较37第九章 绩效考评指标与设计39一、 绩效考评指标的类型39二、 绩效考评标准及设计原则42第十章 薪酬体系设计的前期准备49