钢筋连接套筒公司人力资源战略分析.docx

钢筋连接套筒公司人力资源战略分析目录第一章 劳动定额水平3一、 通过现行定额之间的比较来衡量3二、 劳动定额水平是定额管理的核心3第二章 工作岗位分析研究5一、 工作岗位分析的程序5二、 工作岗位分析信息的主要来源8第三章 招募方式的选择10一、 企业人员招募的方式10二、 采用招聘洽谈会方式时应关注的问题15第四章 甄选应聘人员方法17一、 情境模拟测试的应用17二、 情境模拟测试21第五章 企业员工培训需求分析的方法24一、 培训需求的调查与确认24二、 三维培训需求分析模型25第六章 企业员工培训的有效性分析26一、 培训有效性评估的内容26二、 培训有效性评估的技术29第七章 绩效考评指标与设计33一、 绩效考评指标的类型33二、 绩效考评标准及设计原则36第八章 绩效考评方法43一、 制订绩效改善计划的程序43二、 绩效考评方法的应用策略44第九章 员工福利管理分析45一、 福利管理的基本程序45二、 员工