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钢筋连接套筒公司人力资源解决方案目录第一章 公司概况4一、 公司基本信息4二、 公司主要财务数据4第二章 工作岗位分析研究6一、 工作岗位分析信息的主要来源6二、 工作岗位分析6第三章 劳动定额的修订10一、 劳动定额不定期修订10二、 修改劳动定额的方法10第四章 招聘评估指标的统计分析12一、 人员录用评估12二、 招聘成本及其相关概念12第五章 甄选应聘人员方法14一、 人格测试14二、 情境模拟测试14第六章 企业员工培训需求分析的方法17一、 三维培训需求分析模型17二、 培训需求循环评估模型17第七章 员工培训的组织与实施20一、 培训前对培训师的基本要求20二、 实现培训资源的充分利用20第八章 绩效考评指标与设计23一、 基于不同维度的绩效考评指标设计23二、 绩效考评指标的类型26第九章 绩效考评方法31一、 制订绩效改善计划的程序31二、 结果导向型考评方法32第十章 岗位评价数据的处理3