关于人才强市战略的思考与调查报告.docx

关于人才强市战略的思考与调查报告 一、我市人才队伍和人才工作的现状 近年来，我市各级党委、政府及其组织人事等部门大力实施科教兴市战略，认真落实.政策，不断更新人才工作观念，创新人才工作机制，用好人才工作政策，改善人才成长环境取得了一定成效，为三明经济.发展提供了较好的智力支持。 （一）我市人才队伍的现状 、人才总量情况。到年末，全市人才资源总量达万人。各类专业技术人员达万人，其中：高级人中级人。全市共有享受xx特殊津贴专家人，省优秀专家人，省“百千万人才工程”人选人，市管拔尖人才人。 、人才分布情况。各类专业技术人员中，按行业分：教学人员人，占；工程技术人员人，占；卫生技术人员人，占；农业人，占；科研人员人，占；作为我市“十五”期间四大主导产业的机械、化工、林产、旅游的专业技术人员分别为人、人、人、人，分别占、；（上述数据不含.、省属在明单位）。按区域