1、一、单项选择题1.下列行政责任形式中，属于行政处罚的是()。(2013)A.降级B.记大过C.撤职D.没收违法所得【答案】D【解析】根据行政处罚法的规定，行政处罚的具体种类有：警告，罚款，没收违法所得、没收非法财物，责令停产停业，暂扣或者吊销许可证、暂扣或者吊销执照，行政拘留和法律、行政法规规定的其他行政处罚。选项 A、B 、C 属于行政处分，根据公务员法，对违法违纪应当承担纪律责任的公务员给予的行政处分种类有：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除六类。2.根据民事法律制度的规定，对始终不知道自己权利受侵害的当事人，其最长诉讼时效期间是()。(2012 年)A.2年B.5年C.20年D.30年
2、【答案】C【解析】诉讼时效期间，均从权利人知道或者应当知道权利被侵害时起计算，但从权利被侵害之日起超过 20年的，法院不予保护。3.根据民事诉讼法律制度的规定，当事人不服人民法院第一审判决的，有权在判决书送达之日起一定期间内向上一级人民法院提起上诉。该期间是()。(2013)A.5日B.10日C.15日D.30日【答案】C【解析】当事人不服法院第一审判决的，有权在判决书送达之日起 15日内向上一级人民法院提起上诉。4.下列法的形式中，由全国人民代表大会及其常务委员会经一定立法程序制定颁布的规范性文件是()。(2012 年)A.宪法B.行政法规C.法律D.行政规章【答案】C【解析】(1) 选项
3、A：宪法由全国人民代表大会制定 ;(2)选项 B：行政法规由国务院制定;(3)选项 C：法律由全圈人民代表大会及其常务委员会经一定立法程序制定颁布;(4)选项 D：行政规章是国务院各部委，省、自治区、直辖市人民政府，省、自治区人民政府所存地的市和国务院批准的较大的市以及某些经济特区市的人民政府，在其职权范围内依法制定、发布的规范性文件。5.根据行政复议法律制度的规定，下列各项中，不属于行政复议参加人的是()。(2013)A.申请人B.被申请人C.第三人D.行政复议机关【答案】D【解析】行政复议参加人是指具体参加行政复议活动全过程，以保护其合法权益不受非法侵害的人。行政复议参加人包括申请人、被申
4、请人和第三人。6.根据刑事法律制度的规定，下列各项中，属于拘役法定量刑期的是()。(2012 年)A.15天以下B.1个月以上 6个月以下C.3个月以上 2年以下D.6个月以上 15年以下【答案】B【解析】(1) 选项 A：行政拘留的最长期限为 15天(教材未提及 );(2)选项 B：拘役的期限为 1个月以上 6个月以下;(3)选项 C：管制的期限为 3个月以上 2年以下;(4) 选项 D：有期徒刑的期限为 6个月以上 15年以下。7.下列法的形式中，由国家最高权力机关制定，规定周家基本制度和根本任务，具有最高法律效力，属于国家根本大法的是()。(2011 年)A.中华人民共和国宪法B.中华人
5、民共和国民法通则C.中华人民共和国刑法D.中华人民共和国物权法【答案】A【解析】宪法由全国人民代表大会制定，是国家根本大法。宪法规定国家的基本制度和根本任务，具有最高的法律效力，也具有最为严格的制定和修改程序。8.下列对法所作的分类中，以法的创制方式和发布形式为依据进行分类的是()。(2011年)A.成文法和不成文法B.根本法和普通法C.实体法和程序法D.一般法和特别法【答案】A【解析】(1) 选项 B：是根据法的内容、效力和制定程序所作的分类;(2)选项 C：是根据法的内容所作的分类;(3)选项 D：是根据法的空间效力、时问效力或对人的效力所作的分类。一、单项选择题1.某企业实行标准工时制。
6、2012 年 3月，为完成一批订单，企业安排全体职工每工作日延长工作时间 2小时，关于企业向职工支付加班工资的下列计算标准中，正确的是()。(2012 年)A.不低于职工本人小时工资标准的 100%B.不低于职工本人小时工资标准的 150%C.不低于职工本人小时工资标准的 200%D.不低于职工本人小时工资标准的 300%【答案】B【解析】用人单位依法安排劳动者在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的 150%支付劳动者工资。2.韩某在甲公司已工作 10年，经甲公司与其协商同意解除劳动合同。已知韩某在劳动合同解除前 12个月平均工资为 7000元，当
7、地人民政府公布的本地区上年度职工平均工资为 2000元。甲公司应向韩某支付的经济补偿金额是()元。(2012 年)A.20000B.24000C.60000D.70000【答案】C【解析】劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资 3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资 3倍的数额支付，向其支付经济补偿金的年限最高不超过 12年;在本题中，甲公司应向韩某支付的经济补偿金=2000310=60000(元) 。3.郑某于 2012年 6月 15日与甲公司签订劳动合同，约定试用期 1个月。7 月 2日郑某上班。郑某与甲公司建立劳动关系的时间是()。
8、(2012 年)A.2012年 6月 15日B.2012年 7月 2日C.2012年 7月 15日D.2012年 8月 2日【答案】B【解析】用人单位自“用工之日”起即与劳动者建立劳动关系。4.王某因劳动合同终止而失业，已办理登记并有求职要求，此系王某首次失业，已知王某与用人单位累计缴纳失业保险费满 7年。王某领取失业保险金的最长期限是 ()。(2013年)A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月【答案】C【解析】失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满 1年不足 5年的，领取失业保险金的期限最长为 12个月;累计缴费满 5年不足 10年的，领取失业保险金的期限最长为 18个月; 累计缴费
9、 10年以上的，领取失业保险金的期限最长为 24个月。本题中，缴纳 7年，领取失业保险金的期限最长为 18个月。5.周某于 2011年 4月 11日进入甲公司就职，经周某要求，公司于 2012年 4月 11日才与其签订劳动合同。已知周某每月工资 2000元，已按时足额领取。甲公司应向周某支付工资补偿的金额是()元。 (2012年)A.0B.2000C.22000D.24000【答案】C【解析】用人单位自用工之日起满 1年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日(共 11个月) 应当向劳动者每月支付 2倍的工资，并视为自用工之日起满 1年的当日已经与劳动者订立无固
10、定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。6.孙某与甲公司签订了为期 3年的劳动合同，月工资 1200元( 当地最低月工资标准为800元)。期满终止合同时，甲公司未向孙某提出以不低于原工资标准续订劳动合同的意向。甲公司应向孙某支付的经济补偿金额为()元。(2011 年)A.800B.1200C.2400D.3600【答案】D【解析】(1) 劳动合同期满后，若用人单位不同意按照维持或高于原劳动合同约定的条件，与劳动者续订劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，即以 2008年 1月1日为分界点，对于 2008年 1月 1日后，因劳动合同终止需要支付经济补偿金的，经济补偿金的计算年限
11、应自 2008年 1月 1日开始计算;2008 年 1月 1日之前的工作年限，不属于经济补偿的计算范畴;(2) 本题没有交待劳动合同的存续期间，按照发生在 2008年 1月 1日之后的情况处理即可，甲公司应支付的经济补偿金 =31200=3600(元)。7.2011年 3月 1日，甲公司与韩某签订劳动合同，约定合同期限 1年，试用期 1个月，每月 15日发放工资。韩某 3月 10日上岗工作。甲公司与韩某建立劳动关系的起始时间是()。(2011 年)A.2011年 3月 1日B.2011年 3月 10日C.2011年 3月 15日D.2011年 4月 10日【答案】B【解析】用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。在本题中.劳动合同签订于 2011年 3月 1日，但韩某 3月 10日才上岗(实际用工之日) ，劳动关系自 2011年 3月 10日起建立。8.根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位与劳动者可以不签订书面劳动合同的是()。(2011 年)A.试用期用工B.非全日制用工C.固定期限用工D.无固定期限用工【答案】B【解析】非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。9.方某工作已满 15年，2009 年上半年在甲公司已休带薪年休假(以下简称年休假)5天;下半年调到乙公司工作，提出补休年休假的申请。
