面部底妆公司人力资源战略分析.docx

面部底妆公司人力资源战略分析xxx有限责任公司目录第一章 行业背景分析4第二章 企业劳动定员制定修订的基本方法6一、 企业劳动定员传统的制定修订方法6二、 企业劳动定员制定修订的新方法8第三章 劳动定额的修订11一、 劳动定额的定期修订11二、 修改劳动定额的方法12第四章 甄选应聘人员方法13一、 情境模拟测试13二、 人格测试14第五章 招募方式的选择16一、 外部招募的主要方法16二、 选择人员招募方式的主要步骤22第六章 企业员工培训与开发课程24一、 实施培训教学活动的注意事项24二、 培训课程设计的程序25第七章 企业员工培训需求分析的方法28一、 培训需求循环评估模型28二、 培训需求分析的含义29第八章 绩效考评系统31一、 绩效考评周期及其影响因素31二、 绩效考评周期的确定34第九章 绩效考评指标与设计38一、 绩效考评指标的类型3