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面部底妆公司人力资源解决方案xxx集团有限公司目录第一章 行业背景分析4第二章 企业劳动定员制定修订的基本方法6一、 劳动定员的基本概念6二、 劳动定员与其他相关概念的关系7第三章 劳动定额统计与分析17一、 劳动定额完成情况的分析17二、 产品实耗工时统计的方法18第四章 甄选应聘人员方法22一、 兴趣测试22二、 人格测试22第五章 招聘评估指标的统计分析24一、 招聘活动过程评估的相关概念24二、 招聘成本效益评估27第六章 企业员工培训与开发课程28一、 实施培训教学活动的注意事项28二、 培训课程的设计策略29第七章 培训方法的选择与应用35一、 几种常用培训方法的应用35二、 选择企业员工培训方法的程序43第八章 绩效考评指标与设计47一、 绩效目标设置的原则47二、 绩效指标体系的设计要求49第九章 绩效考评系统52一、 绩效考评误差的含义