面部底妆项目人力资源分析.docx

面部底妆项目人力资源分析目录第一章 公司概况4一、 公司基本信息4二、 公司主要财务数据4第二章 行业背景分析6第三章 工作岗位分析研究8一、 工作岗位分析的程序8二、 工作岗位分析信息的主要来源11第四章 人力资源费用预算的审核13一、 人力资源费用支出控制的原则13二、 人力资源费用支出控制的程序包括三方面内容。13第五章 应聘者面试的组织与实施16一、 面试提问的设计16二、 面试提问的技巧18第六章 招募方式的选择23一、 采用招聘洽谈会方式时应关注的问题23二、 实施内部招募与外部招募的原则24第七章 企业员工培训的有效性分析26一、 培训效果评估的实施26二、 培训效果信息的收集33第八章 职业生涯发展规划准备工作39一、 组织职业生涯管理的含义和作用39二、 个入职业生涯规划的含义39第九章 绩效考评系统41一、 绩效考评误差的含义和类型41二、 绩效考评主体的特点47第十章 绩效考评方法49一、 绩效