包装公司人力资源整体解决方案.docx

包装公司人力资源整体解决方案目录第一章 行业背景分析4第二章 公司基本情况8一、 公司简介8二、 核心人员介绍8第三章 企业劳动定员制定修订的基本方法10一、 企业劳动定员基本原则10二、 企业劳动定员制定修订的新方法12第四章 企业组织结构调查与组织结构图的绘制15一、 组织结构设计后的实施原则15二、 企业组织结构与组织机构的关系17第五章 企业应聘人员的初步甄选20一、 笔试的特点20二、 笔试的适用范围20第六章 人力资源的空间配置22一、 加强现场管理的5S活动22二、 企业劳动分工26第七章 员工培训的组织与实施30一、 培训课程的实施与管理30二、 企业员工外部培训的实施33三、 培训师的培训与开发34第八章 企业员工培训需求分析的方法36一、 培训需求循环评估模型36二、 其他几种模型37第九章 绩效考评系统38一、 企业绩效考评中矛盾与冲突的处理38二、 企业绩效考评过程中的矛盾与冲突39第十章 绩