包装公司人力资源研究.docx

包装公司人力资源研究目录第一章 公司简介4一、 公司基本信息4二、 公司简介4第二章 劳动定额统计与分析6一、 实耗工时的概念和意义6二、 产品产量定额的统计范围和要求6第三章 劳动定额的修订9一、 劳动定额不定期修订9二、 劳动定额修订的步骤9第四章 甄选应聘人员方法12一、 情境模拟测试12二、 能力测试13第五章 招募方式的选择16一、 采用招聘洽谈会方式时应关注的问题16二、 内部招募的主要方法17第六章 企业员工培训与开发课程20一、 培训课程设计的基本原则20二、 实施培训教学活动的注意事项22第七章 基于培训需求分析的项目设计25一、 企业员工培训项目的开发与管理25二、 培训项目的设计与管理应关注的问题32第八章 绩效考评系统34一、 绩效考评误差的含义和类型34二、 绩效考评主体的确定40第九章 绩效考评方法42一、 结果导向型考评方法42二、 行为导向型客观考评方法47第十章 岗位评价数据的