包装公司人力资源计划.docx

包装公司人力资源计划目录第一章 行业背景分析4第二章 公司简介8一、 公司基本信息8二、 公司简介8第三章 劳动定额统计与分析10一、 产品产量定额的统计范围和要求10二、 实耗工时的概念和意义12第四章 企业劳动定员制定修订的基本方法13一、 企业劳动定员基本原则13二、 企业劳动定员管理的作用15第五章 企业应聘人员的初步甄选18一、 利用招聘申请表甄选应聘人员的方法18二、 利用简历甄选应聘人员的方法19第六章 应聘者面试的组织与实施22一、 面试提问的设计22二、 面试的方法24第七章 培训方法的选择与应用27一、 几种常用培训方法的应用27二、 选择企业员工培训方法的程序35第八章 员工培训的组织与实施39一、 培训师的培训与开发39二、 培训前对培训师的基本要求40第九章 绩效考评方法41一、 绩效考评方法的应用策略41二、 结果导向型考评方法41第十章 绩效考评指标与设计48一、 绩效考评指标的类型4