包装公司人力资源管理流程手册.docx

包装公司人力资源管理流程手册xxx有限公司目录第一章 行业背景分析4第二章 劳动定额的修订8一、 劳动定额的定期修订8二、 修改劳动定额的方法9第三章 企业劳动定员制定修订的基本方法10一、 劳动定员的形式10二、 劳动定员与其他相关概念的关系11第四章 人力资源的空间配置20一、 企业人员配置的基本方法20二、 改进过细劳动分工的方法21第五章 企业应聘人员的初步甄选23一、 笔试的特点23二、 利用笔试甄选应聘人员的方法23第六章 基于培训需求分析的项目设计25一、 培训项目的设计与管理应关注的问题25二、 企业员工培训与开发项目设计的原则26第七章 企业员工培训需求分析的方法29一、 培训需求的调查与确认29二、 其他几种模型30第八章 绩效考评系统31一、 确立绩效评审与申诉系统的内容和意义31二、 绩效考评误差的含义和类型33第九章 绩效考评方法4