改性塑料公司人力资源手册.docx

改性塑料公司人力资源手册目录第一章 工作岗位分析研究3一、 工作岗位分析信息的主要来源3二、 工作岗位分析的程序3第二章 劳动定额水平7一、 通过现行定额之间的比较来衡量7二、 现代劳动定额的发展趋势7第三章 人力资源的空间配置12一、 企业组织劳动分工与协作的方法12二、 企业劳动协作16第四章 招募方式的选择19一、 内部招募的主要方法19二、 采用招聘洽谈会方式时应关注的问题21第五章 员工职业生涯规划信息采集23一、 职业与职业生涯的基本概念23二、 职业生涯规划信息采集的途径和方法23第六章 基于培训需求分析的项目设计27一、 企业员工培训项目的开发与管理27二、 企业员工培训与开发项目设计的原则34第七章 绩效考评系统37一、 确立绩效评审与申诉系统的内容和意义37二、 企业绩效考评过程中的矛盾与冲突39第八章 绩效考评方法41一、 制订绩效改善计划的程序41二、 绩效考评方法的分类42第九章 专项薪酬管理制度的起草