ABS项目人力资源模式分析.docx

ABS项目人力资源模式分析目录第一章 工作岗位分析研究4一、 工作岗位分析的程序4二、 工作岗位分析7第二章 劳动定额统计与分析11一、 产品产量定额的统计范围和要求11二、 劳动定额完成情况的分析13第三章 应聘者面试的组织与实施15一、 面试提问的设计15二、 面试环境的布置17第四章 企业应聘人员的初步甄选18一、 利用简历甄选应聘人员的方法18二、 笔试的特点20第五章 企业员工培训的有效性分析21一、 培训有效性评估的技术21二、 培训有效性评估的内容24第六章 员工职业生涯规划信息采集28一、 职业与职业生涯的基本概念28二、 职业生涯规划的内涵与特征28第七章 绩效考评系统30一、 绩效考评主体的特点30二、 减小绩效考评误差的方法31第八章 绩效考评指标与设计34一、 绩效指标体系的设计要求34二、 绩效目标设置的原则35第九章 岗位评价数据的处理39一、 岗位评价方法的应用程序39二、 岗位评价所需