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木聚糖项目人力资源模式分析xx（集团）有限公司目录第一章 工作岗位分析研究4一、 工作岗位分析的程序4二、 工作岗位分析信息的主要来源7第二章 劳动定额的修订9一、 修改劳动定额的方法9二、 劳动定额修订的步骤9第三章 招募方式的选择12一、 企业人员招募的方式12二、 实施内部招募与外部招募的原则17第四章 企业应聘人员的初步甄选19一、 利用招聘申请表甄选应聘人员的方法19二、 笔试的特点20第五章 企业员工培训的有效性分析22一、 培训效果评估方案的设计22二、 培训有效性评估的技术24第六章 企业培训制度的建立与推行分析28一、 企业培训制度的基本结构28二、 起草与修订培训制度的要求28第七章 绩效考评指标与设计31一、 绩效考评标准及设计原则31二、 绩效考评指标的类型36第八章 绩效考评方法40一、 制订绩效改善计划的程序40二、 行为导向