潮流玩具公司人力资源规划方案.docx

潮流玩具公司人力资源规划方案目录第一章 行业背景分析4第二章 工作岗位分析研究6一、 工作岗位分析信息的主要来源6二、 工作岗位分析的程序6第三章 人力资源费用预算的审核10一、 人力资源费用支出控制的程序包括三方面内容。10二、 审核人力资源费用预算的基本程序11第四章 甄选应聘人员方法12一、 情境模拟测试的应用12二、 能力测试16第五章 企业应聘人员的初步甄选18一、 笔试的特点18二、 利用简历甄选应聘人员的方法18第六章 企业员工培训与开发课程21一、 培训课程设计的项目与内容21二、 培训课程设计的基本原则33第七章 企业员工培训需求分析的方法37一、 培训需求的调查与确认37二、 其他几种模型38第八章 绩效考评方法39一、 行为导向型客观考评方法39二、 绩效考评方法的应用策略44第九章 绩效考评系统46一、 绩效考评误差的含义和类型46二、 企业绩效考评过程中的矛盾与冲突52第十章 专项薪酬管理制度的起