软饮料项目人力资源培训方案.docx

软饮料项目人力资源培训方案目录第一章 行业背景分析4第二章 工作岗位分析研究6一、 工作岗位分析6二、 工作岗位分析信息的主要来源9第三章 人力资源费用预算的审核10一、 人力资源费用支出控制的原则10二、 审核人力资源费用预算的基本要求10第四章 招募方式的选择13一、 采用招聘洽谈会方式时应关注的问题13二、 参加招聘会的主要程序14第五章 人力资源的空间配置17一、 人力资源时间配置的内容17二、 企业人员配置的基本方法19第六章 职业生涯发展规划准备工作21一、 员工职业生涯规划的准备工作21二、 职业生涯发展的基本理论25第七章 企业员工培训的有效性分析27一、 培训有效性评估的内容27二、 培训有效性评估的技术30第八章 绩效考评系统34一、 企业绩效考评中矛盾与冲突的处理34二、 绩效考评周期的确定35第九章 绩效考评指标与设计40一、 绩效考评指标的类型40二、 绩效指标体系的设计要求43第十章 岗位评价数