软饮料项目人力资源体系.docx

软饮料项目人力资源体系目录第一章 企业组织结构调查与组织结构图的绘制4一、 组织结构设计后的实施原则4二、 企业组织结构与组织机构的关系6第二章 人力资源费用预算的审核9一、 人力资源费用支出控制的程序包括三方面内容。9二、 人力资源费用支出控制的作用10第三章 人力资源的空间配置11一、 企业劳动分工11二、 人力资源配置的基本概念和种类13第四章 招聘评估指标的统计分析16一、 招募环节的评估16二、 人员招聘数量与质量评估16第五章 企业员工培训需求分析的方法18一、 前瞻性培训需求评估模型18二、 培训需求的调查与确认19第六章 企业员工培训与开发课程21一、 培训课程设计的基本原则21二、 培训课程设计的程序23第七章 绩效考评系统25一、 绩效考评主体的确定25二、 企业绩效考评过程中的矛盾与冲突26第八章 绩效考评指标与设计28一、 绩效考评指标的类型28二、 绩效指标体系的设计要求31第九章 薪酬体系设计的前期准