软饮料项目人力资源制度手册.docx

软饮料项目人力资源制度手册目录第一章 劳动定额的修订3一、 劳动定额不定期修订3二、 劳动定额修订的步骤3第二章 工作岗位分析研究6一、 工作岗位分析6二、 工作岗位分析的程序9第三章 人力资源的空间配置13一、 人力资源配置的基本概念和种类13二、 企业劳动协作14第四章 招聘评估指标的统计分析18一、 人员录用评估18二、 甄选环节的评估18第五章 企业员工培训的有效性分析20一、 培训效果评估的一般程序20二、 培训有效性评估的含义和作用21第六章 企业员工培训与开发课程26一、 实施培训教学活动的注意事项26二、 培训课程设计的程序27第七章 绩效考评指标与设计30一、 绩效考评指标的类型30二、 基于不同维度的绩效考评指标设计33第八章 绩效考评方法38一、 制订绩效改善计划的程序38二、 结果导向型考评方法39第九章 岗位评价数据的处理45一、 岗位评价方法的应用程序45二、 岗位评价结果误差的调整55