软饮料项目人力资源配置方案.docx

软饮料项目人力资源配置方案目录第一章 工作岗位分析研究4一、 工作岗位分析信息的主要来源4二、 工作岗位分析4第二章 企业劳动定员制定修订的基本方法8一、 企业劳动定员管理的作用8二、 企业劳动定员传统的制定修订方法9第三章 招募方式的选择12一、 采用招聘洽谈会方式时应关注的问题12二、 企业人员招募的方式13第四章 招聘评估指标的统计分析19一、 招聘成本及其相关概念19二、 招募环节的评估20第五章 企业员工培训需求分析的方法22一、 培训需求分析的含义22二、 三维培训需求分析模型22第六章 培训方法的选择与应用24一、 几种常用培训方法的应用24二、 选择企业员工培训方法的程序32第七章 绩效考评系统36一、 企业员工绩效申诉的处理36二、 企业绩效考评中矛盾与冲突的处理38第八章 绩效考评指标与设计40一、 绩效考评指标的类型40二、 绩效目标设置的原则43第九章 岗位评价的基本步骤46一、 岗位评价的概念4