xxx项目人力资源战略分析（20211015）.docx

（20211015）xxx项目人力资源战略分析目录第一章 公司概况4一、 公司基本信息4二、 公司主要财务数据4第二章 工作岗位分析研究6一、 工作岗位分析的程序6第三章 人力资源费用预算的审核10一、 审核人力资源费用预算的基本程序10二、 人力资源费用支出控制的作用10第四章 招募方式的选择11一、 企业人员招募的方式11二、 选择人员招募方式的主要步骤16第五章 人力资源的空间配置18一、 工作轮班制度的概念和种类18二、 两班制19三、 三班制20四、 多班制21五、 企业人员配置的基本方法25第六章 培训方法的选择与应用27一、 企业员工培训与开发的各种方法27第七章 企业员工培训的有效性分析48一、 培训有效性评估的方法48二、 培训有效性评估的内容49第八章 绩效考评系统53一、 企业绩效考评过程中的矛盾与冲突53二、 绩效考评误差的含义和类型54第九章 绩效考评方法61一、 行为导向型主观考评方法