绩效管理岗位职责 绩效管理岗位职责 编号AD-102103 00所属部门人事部起草： 日期：审核： 日期：形式审核： 日期：批准： 日期：执行日期：颁发部门：人力资源部 分发部门：人力资源部、行政部、人事部 主 要 职 责1、根据公司对绩效管理的要求，绩效管理体系实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制；2、完成考核结果的统计整理及归档工作，并将其结果转交薪酬管理，作为发放的依据；3、协调绩效评估中出现的各类问题、疑问及其它突发事件，并负责牵头解决绩效评估复议事宜；4、收集、汇总、分析各单位对考核方案的修订意见并持续优化绩效评估体系；5、定期组织实施绩效考核工作，协助、指导各部门管理者有效使用考核结果，用于员工工作绩效的持续改善；6、协调各部门完成公司绩效评价标准的调整，使其更符合不同阶段的要求；7、不断完善公司考核体系；负责调查评价制度实施问题和效果，提供解决方案；8、组织实施绩效评价面谈、接受员工申诉，并及时上传、反馈考核意见工作；9、负责公司职位胜任能力评估工作，为员工晋升、降级评定工作提供依据；10、
