加班制度 篇一：公司员工加班管理制度(新修订) xxx公司员工加班管理制度 为保证公司经营管理的有序进行，规范公司员工加班各项管理措施，根据中华人民共和国劳动法、劳动合同法及相关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本制度。 一、加班原则 1.健康优先原则： 各级管理者在安排加班时，应结合加班人员身体状况，对加班频次、时间长短及与正常上班时间的间隔做出合理安排，保证员工的身体健康。 2.调休优先原则： 员工加班后，原则上优先安排调休。加班发生12个月以后，员工确因工作任务繁忙不能调休的，按劳动法规定支付加班费。 3.怀孕七个月以上（含七个月）或处于哺乳期（即产假结束后至婴儿满一周岁）内的女职工，公司尽量不安排其从事夜班劳动（当日22点至次日6点之内从事的劳动和工作）。 二、适用范围 全体员工适用于加班费用报销，但下列人员（除法定假日加班工作）原则上不享受加班补偿： （1）管理者或持股者（包括持有分红权、股权、期权等）。 （2）参与销售提成制度的各类
