精选优质文档-倾情为你奉上“三违”行为管理制度1 目的为全面贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，杜绝“三违”行为，控制各类事故发生，保障员工的安全与健康，特制订本制度。2 范围本制度适用于公司所有部门及员工。3 定义“三违”行为是指违章指挥、违章操作及违反劳动纪律的行为。4 职责4.1 各部门应充分利用利用各种载体，宣传遵章守纪的重要性和违章违纪的危害性，及时纠正或者汇报“三违”行为，促使员工养成自我约束、规范操作、自觉遵守安全生产规章制度的良好习惯。4.2 如员工有发生“三违”状况，用人部门应及时和HR部门沟通，根据公司劳动手册规定，对这些人员进行处分。5 程序5.1 “三违”行为种类5.1.1 违章操作行为，包括但不限于如下：5.1.1.1 未经安全教育即上岗作业。5.1.1.2 无证从事特种作业。5.1.1.3 未按规定放置、堆垛材料、产品及工具。5.1.1.4 工作前未检查设备或设备带故障、安全装置不齐全便进行操作。5.1.1.5 在消防器材、动力配电箱柜周围堆放物品，且违反堆放
